2026年10月8日，《中国共青团》2026年第18期（党建带团建专刊）“带出优良作风”篇栏目对我校共青团工作进行了专题刊发。内容节选如下：

以“四带一强”书写好新时代育人青春答卷

厦门大学团委

厦门大学跳出团组织自我建设的闭环思维，以党建带团建为总抓手锤炼团的优良作风，引导广大青年学子胸怀理想、笃行实干，书写新时代高校育人育才的青春答卷。

党建带团建，带“作风”是重要方面之一。厦门大学深入学习贯彻《关于加强党建带团建工作的意见》精神，构建“带思想、带组织、带队伍、带制度、强自身”的“四带一强”工作格局，以务实举措带出共青团清澈纯粹的优良作风。

带思想淬炼，带出“严”的学风

研学淬炼筑信仰。举办“先锋团校”培训班，累计组织团干部200余人次赴中央团校、浙江省团校等开展研学，参观红色教育基地，坚定政治信仰。

阵地培养育英才。建好福建省党建带团建观察联系点——“青马工程”实践基地，近三年遴选培养“青马”学员700余名，学员年均获国家级奖项23项、省市级奖项16项。

创新宣讲润人心。做强“囊萤星火”青年讲师团，累计招募6期178名学生讲师，宣讲400余场；创新运用AIGC技术打造数字人“团小厦”，推出“真人+数字人”协同宣讲，实现与革命先辈跨时空对话。

带组织覆盖，带出“实”的作风

织密一线组织网络。召开第十六次团代会，构建“青心领航、青行赋能、青桥聚力、青磐强基”四青工作体系；推进“支部建在社团上”，实现153个学生社团临时团支部全覆盖，设立12个学生社团临时党支部；将“五四红旗团支部标兵”评选优化为6大特色类别，破解“重综合、轻特色”问题。

搭建实战攻坚平台。组建16支青年突击队，近两年立项19个“揭榜挂帅”重点项目，形成“校级出题—院系揭榜—过程评估—成果推广”全链条机制，激励团干部在急难险重新任务中挺膺担当。

深化基层服务实践。实施“青年实干家”计划，选派近500名优秀学生骨干赴基层社区兼职锻炼；推进“扬帆计划”，700余名学生获机关、企业实习岗位；建好青春小店等青年之家，开展“研途领航”讲座、毕业季“青春市集”等活动，在服务青年中接地气、除浮气。

带队伍成长，带出“硬”的担当

拓宽挂职历练渠道。选派优秀年轻团干部赴团中央、团省委、香港中联办等单位挂职锻炼，在吃劲岗位上开阔视野、增长才干，打破校内培养的“温室效应”。

抓实全链条培养提能。持续举办新生团支部书记学习班，参训822人次；推进“团校金课”建设，邀请专家学者、行业领军人物授课，走进企业、机关拓展学习场景。

强化刚性考核运用。完善基层团组织书记述职评议制度，采取“现场述职+单位党委评价+校团委评分”三方联评，结果直接向组织部门反馈，作为选任交流重要依据；坚持专职团干部与党政机关双向交流，形成“能者上、优者奖”的鲜明导向。

带制度保障，带出“净”的生态

完善顶层设计定规矩。制定出台《中共厦门大学委员会关于加强党建带团建工作的实施意见》，坚持校党委常委会定期专题研究共青团工作，校领导常态化参加“书记下午茶”“校长零距离”等活动。

压实层级责任传压力。将共青团工作纳入党建和思想政治工作总体布局，把党建带团建纳入党建工作责任制、考评内容及党组织书记述职评议；建立安全稳定联席会议机制，严抓社团管理和意识形态阵地风险防控，形成党团联动、齐抓共管的制度化生态。

强自身建设，擦亮 “清” 的底色

建立直通末梢的联系机制。建立校团委常委直接联系基层团组织青年制度。成立青年思想动态研究中心，开展“学联观察”“青年圆桌会”，组建“青思动态”团队，2025年形成青年思想动态专报26份，精准把握青年思想。

树立实绩实效的品牌形象。引导团干部在重大项目中践行“清澈纯粹”，研究生支教团连续28年派遣队员赴西部支教，获评“中国青年五四奖章集体”；“这条小鱼在乎”奖助学项目获“中华慈善奖”……这些硬核成效的背后，是共青团真抓实干、赢得青年真心认可的生动体现。

经验启示

党的领导是根本保证。共青团作风建设不能仅靠团委“自我循环”，必须嵌入党建工作全局。将团建纳入党建责任制、把评议结果反馈给组织部门，从制度上确立党委对共青团工作的领导权，让团的工作在党的旗帜下有方向、有底气、有依靠。

实践磨砺是核心路径。无论是团干部还是青年学生，都需要到基层社区、乡村振兴、科研攻关等一线岗位去历练。通过“揭榜挂帅”、青年突击队、“青年实干家”等载体压担子，让青年在服务大局中褪去“娇气”、长出“硬骨”。

严管厚爱是长久之策。既要通过述职评议、作风督查等制度严管团干部队伍，也要通过评优表彰、榜样选树等机制激励广大青年见贤思齐，团结带领广大青年在强国建设中挺膺担当。