推进绩效考核评价体系改革是学校综合改革的一项重要内容，是学习贯彻党的十九大精神、推进“双一流”建设的重要举措。为将绩效考核评价体系改革工作落到实处，12月12日上午，学校召开专题工作布置会，校党委常委、副校长、校考核工作领导小组组长杨斌受校党委书记张彦、校长张荣的委托，作动员部署。校长助理、机关党委书记、校考核工作领导小组副组长邱伟杰主持会议。

杨斌强调，中央有新要求，学校有新目标，教师有新诉求，学校进入新阶段，要奔向世界一流，我们要站在这一高度充分认识绩效考核评价体系改革的重要意义。他指出，学校推进此项改革的主要目的在于，一是严格思想政治表现和师德要求，实现建设中国特色社会主义高校这一根本方向与学校发展、教师个人成长的有机统一；二是实现学校发展目标和教师职业生涯的有机统一；三是实现学校整体学术水平不断提升与各类人才队伍协调发展的有机统一；四是实现学校按统一规则“依法治校”与因发展不平衡而产生的多样化组织运行方式特殊需求的有机统一；五是实现教学科研业绩基本标准与多元化业绩载体的有机统一。

此次改革方案制定工作经过近两年的研究设计和反复推敲，最终形成了教职工个人和单位两大考核评价体系改革方案和教师、工程实验等系列专业技术人员、党政管理及工勤人员、教学科研单位、机关部处和直属单位等五大类考核评价体系改革实施办法。杨斌要求，要精准把握改革的主要内容，有序推进各项改革任务。他指出，要按照学校规定的内容、程序、工作要求和进度安排，制定好教师、工程实验等系列专业技术人员绩效考核评价实施细则；按照有利于教职工的原则，做好过渡期安排和试行工作，并根据试行情况适时加以调整；认真总结单位和党政管理人员绩效考核模拟工作经验，适时启动、安排好2017年度考核工作。

杨斌指出，学校党委高度重视绩效考核评价体系改革工作，校党委常委会和校长办公会多次研究此项工作，把方向、定政策、抓节奏，确保改革顺利推进。学校专门成立了考核工作领导小组，负责具体组织实施工作。他要求，各基层党委（党总支）要切实负起本单位的领导责任，主要负责同志作为改革的第一责任人，要敢于担当、勇于负责，完善机制、讲究方法，科学应对、妥善处理，按照学校的统一要求，周密部署，坚决落实到位；要及时把握舆论导向，通过有效形式进行宣传引导，把改革的主要内容和精神实质精准解释到位，把教职工的思想、作风、品德、言行切实引导到位，形成讲政治、顾大局、重品行、促发展的良好氛围；要遵守工作纪律，畅通意见反馈机制，及时收集处理教职工的意见诉求。

杨斌希望各单位负责同志切实以高度的责任感和使命感，按照学校党委和行政的部署和安排，进一步凝聚师生员工的智慧和力量，把改革政策真正执行到位、落实到位，使此次改革成为推进学校“双一流”建设的“助推器”和“动力源”，取得实实在在的成效，为实现“两个百年”奋斗目标、开创学校事业发展新局面作出新的更大的贡献。

学校考核工作领导小组成员单位负责人，各机关部处、直属单位负责人，各教学科研单位党委书记、分管人事的院领导、人事秘书等出席会议。

（人事处）

责任编辑：黄伟彬