21日下午，耶鲁班举行最后一场研讨，研讨围绕“师资队伍建设”这一主题展开。耶鲁大学校长雷文作专题报告，武汉大学校长刘经南作主题发言。

雷文综述师资招聘的策略。他就建立世界一流教师队伍的重要性、教师聘用标准、如何保证好的聘用决策、招聘世界一流教师与教学科研质量间的关系，强有力的领导的关键作用以及耶鲁招收本科生标准等问题进行了详细阐述。

在教师招聘方面，他提出如下意见：教师质量对于大学取得世界一流地位十分重要；吸收世界一流大师和培养富有活力的年轻学者都不可忽视；聘用外部人员能为院系带来新的想法和思路；合理分配教职比例，重视教师的国际化构成，严格限制本校毕业生的聘用数量，设立行政否决权对于提高招聘质量均能起到积极作用；学校不仅要为教师提供充足的资金和硬件支持，促进科研繁荣，同时也要倡导坦诚相待、共享交流的教师文化，促进产出效率；在教师待遇方面，要逐步建立合理的评估、激励和补偿机制，全面衡量教师的教学科研成就。

在学生录取方面，他特别强调要根据国情，充分考虑招生标准的时代性和特殊性，选择适当方法。随后，他对在美国国情下，耶鲁所倡导的全面考察学生素质、多元化招生方式的策略和标准进行了简要介绍。

刘经南主题发言的题目为“树立科学的人才观———造就一流的教师队伍”。他简要介绍了武汉大学实施教师聘用改革的实践经验以及在此过程中的思考和体会。他认为，从教师队伍率先实行到职工、管理干部队伍全面推广的“全员聘用制”是武汉大学全面改进学校办学理念、增加院系科研活力、提升学校海内外声望、提高教师队伍质量的重要举措之一。随后，他从科学设岗、公开招聘、评价机制、合约管理四个方面对这一制度作了详细阐述。

雷文和刘经南共同主持了下半时段的讨论，来自各个大学的领导们集思广益，畅所欲言，一同就在中国国情下如何提高教师招聘和学生录取质量的问题进行了深入讨论。

（郑荣树）