9月24日晚，以“企业治理·性别·就业·协同发展”为主题的第十五期芙蓉湖畔对话在厦门大学科学艺术中心二楼音乐厅举行。厦门大学校务委员会副主任、校妇女/性别研究与培训基地主任、老年大学校长邓朝晖，厦门大学社科处处长潘越教授，部分学院、机关部处、群团的负责人，来自不同学院的师生代表共480余人参与活动。

本期对话邀请的嘉宾是：厦门象屿集团有限公司副总裁、福建省第十四届人大代表王剑莉；兴业证券股份有限公司董事会秘书、福建兴业证券慈善基金会理事长林朵；厦门大学法学院教授、福建省法学会经济法研究会会长肖伟；厦门大学宏观经济研究中心副主任、邹至庄经济研究院教授陈贵富；厦门大学南强青拔A类人才、社会与人类学院社会学系副主任刘子曦。厦门大学法学院教授王兰担任本次对话主持人。华峰华锦集团董事长、福建省总商会副会长（兼）、第十四届全国人大代表方华玉应邀出席了对话活动。

对话围绕“性别平等对企业治理的影响”“协同驱动就业平等与职业发展”“创新视角下企业性别平等治理的未来展望”三大议题展开。王剑莉结合大型国企管理实践，分享了企业在保障男女平等、发挥性别多样性优势方面的成功经验与数据支撑，指出性别多样性可以直接转化为企业的创新能力和风险管控能力。林朵从资本市场参与者的角度，介绍了通过实施弹性工作制、制定清晰晋升标准等措施，有效促进职场性别平等的具体案例。肖伟从法学视角倡导建设以能力为核心、不歧视也不特别优待的平等工作环境。陈贵富从经济学视角分析就业市场中的性别差异问题，强调将ESG中的性别平等维度深度融入企业治理核心，已是企业发展的战略必需。刘子曦从社会学视角剖析了职业晋升中的“天花板”与职业选择中的“粘地板”现象，提出解决后者需打破职业性别隔离并调整教育分流模式。

现场还设置了提问互动环节，同学们提问涌跃，嘉宾们坦诚地回应了学生的问题，分享了对企业治理与性别平等关系的理解，并针对在校生的职业规划和初入职场年轻人的成长，提出了多条建议。

最后，邓朝晖和校妇女/性别研究与培训基地常务副主任蒋月共同为主持人和嘉宾颁发对话活动纪念牌并合影留念。

活动由厦门大学妇女/性别研究与培训基地、厦门大学工会、厦门大学妇委会、厦门大学学生工作部（处）、厦门大学团委联合主办。

(文/校妇女性别研究基地 图/庄华)