根据学校工作部署，为筹备召开好全校人才人事工作会议，近日，江云宝副校长先后主持召开4场座谈会，分别征求学校人才工作领导小组秘书组成员单位负责人、各学院（研究院）负责人、高层次人才代表等对学校人才人事工作的意见建议。校长张荣参加了高层次人才代表座谈会。

座谈会上，人事处处长吴立武介绍了拟提请全校人才人事工作会议讨论的《厦门大学新时代卓越人才战略实施意见》（征求意见稿）、《厦门大学新时代卓越人才体系建设方案》（征求意见稿）等文件的主要考虑和基本框架。

江云宝在座谈会中谈到，“双一流”建设的深入推进，对学校人才队伍建设提出了新的更高的要求。要坚持严谨性与灵活性相统一，结合学科发展规划和人才培养引进的客观需要，有针对性地制定人才人事政策。他强调，要主动服务国家、省、市重大战略需求，积极争取国家、省、市的对学校人才队伍建设的支持。各学院（研究院）和各有关单位要充分发挥主观能动性，立足单位实际，积极行动起来，确保学校人才队伍建设任务落到实处。

张荣在参加高层次人才代表座谈会时指出，人才人事工作需要有较强的系统性、整体性和战略性，需要全校各单位的配合、支持和共同努力。面对日趋激烈的人才竞争态势，我们要明确目标、直面问题，全力以赴加大优秀人才培育和引进力度。他强调，中央有关部门组织开展的清理“五唯”专项行动很及时、很有必要，有利于人才队伍的可持续发展，有利于科技事业沿着正确的道路前进。我们要深刻理解和把握反“五唯”的精神实质，为各类人才发挥作用创造更好的条件。他指出，学校决定建立卓越人才体系，主要是为了在学校层面建立统一的标准，推进内外并轨、文理并轨、上下并轨，激励各类人才将主要精力投入到出成果和促进工作上来。他还就筹建高等研究院、团队考评、改革党政管理队伍和技术支撑队伍聘任制度等有关问题和与会人员进行了沟通和交流。

与会人员围绕座谈会的主题进行了热烈的讨论。他们表示，学校决定召开全校人才人事工作会议很及时、很必要，拟出台的“两份文件”考虑全面、符合实际、找准了核心问题、具有较强的针对性。会上，他们还就人才体系建设、青年教师培养、准聘-长聘制度建设、团队考评、人才服务保障、党政管理队伍和技术支撑队伍建设等问题提出了具体的意见建议。座谈会后，人事处将对收集到的意见建议进行归类、汇总，并会同相关职能部门对有关文件进行修改后，正式提交全校人才人事工作会议讨论。

（人事处）

责任编辑：黄伟彬