为深入贯彻落实党的十九大精神，加快推进一流师资队伍建设，将学校党委、行政关于人事人才工作的部署和任务要求落到实处，3月27日，副校长杨斌主持召开两场人事师资工作会，就做好相关工作进行动员部署。校长助理谭绍滨、赵铁，人事处负责人，各学院（研究院）党委书记、院长、人事秘书等参加会议。

会上，人事处处长吴立武就人才引进、考核评价、聘任工作等2018年人事师资重点工作安排和人事师资政策进行了说明，并着重介绍了南强人才体系建设、青年拔尖人才引进培养、精准引才行动路径、考核评价实施细则制定、人才服务保障等方面工作的思路和举措。

人文学院、经济学院、法学院、数学科学学院、信息科学与技术学院、生命科学学院等6个学院负责人分别介绍了本单位深化人事制度改革、加强人才引进培养等工作的经验做法和工作设想。他们表示，近年来学校推进的考核评价体系改革、南强青年拔尖人才支持计划、薪酬制度改革等一系列重要人事制度改革和服务保障创新举措，极大地提升了人才队伍建设水平，对学科发展起到了重要的推动作用。

杨斌在会上作了总结讲话。他从认识、责任、改革、保障等四个方面就做好今年人事师资各项工作提出具体要求：

一是，认识提高再提高。习近平总书记强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。人才是学科提升的主要底气。新时代为人才工作提供了重要历史机遇，要牢固树立政治意识，充分发挥院党委的政治核心和战斗堡垒作用；树立学科团队和梯队意识，围绕学科发展战略和主攻方向优化人才结构；树立不断提升、迈向高端的意识，吐故纳新，推动人才队伍质量提升；树立长远意识，充分尊重人才成长规律和学科发展规律；树立能上能下意识，积极稳妥推进人事制度改革；树立信心意识，坚定自信，充分发挥后发优势。

二是，责任落实再落实。当前，人才竞争态势日趋激烈，人才发展机遇转瞬即逝，各院党政领导班子要有紧迫感，齐心协力常研究，凝聚全体教职工和各方力量，形成人才队伍建设合力；要创新方法，坚持“请进来”和“走出去”相结合，积极主动作为；要加强人才培养，发挥团队“传帮带”作用，为人才成长营造良好氛围。

三是，深化人才体制机制改革。2018年，学校将重点就优化人才资源配置、简政放权、加大人才引进培养与队伍建设的奖惩力度、完善聘任治理结构、扩大预聘长聘制度试点、抓好考核评价实施细则制定等方面，进一步深化人才体制机制创新，优化人才工作布局。各学院、研究院要根据学科特点和队伍建设实际，坚持规矩先行，细化方案，抓好落实。

四是，保障跟上不落伍。要想方设法解决引进人才住房问题，推进向高端人才倾斜、市场化导向的薪酬制度改革，优化以学科发展为导向的编制岗位配置，强化人才服务保障力度，以一流的管理服务助推一流师资队伍建设。

杨斌希望各学院、研究院树立强烈的人才意识，积极行动起来，将政策宣传到位，将压力传导到位，推动人才工作再上新台阶，为学校“双一流”建设提供坚实的人才支撑。

（人事处）

责任编辑：曹熠婕