为进一步做好人才引进与培养工作，提供创建一流大学坚实的人才支撑，1月12日上午，学校召开人事师资工作会。副校长杨斌出席并讲话，人事处处长吴立武主持会议。

工作会上，杨斌详细解读了博士后制度改革的政策内容与落实机制，对2016年专任教师招聘工作、特别是高层次人才引进工作提出总体要求，并就进一步健全考核评价体系有关工作作了部署。

杨斌指出，为打造一支高水平的专职科研队伍，吸引更多优秀人才，学校大力推进博士后制度改革，全面提高博士后的薪酬福利待遇。各学院（研究院）、各流动站要从专职科研队伍和师资队伍建设的战略高度，加强领导、主动出击，细化方案、责任到人，在全球范围内招收优秀博士进站；要完善机制，认真制定博士后招收标准，严格博士后考核评价机制，完善优秀博士后奖励和激励政策，确保博士后队伍质量；要健全博士后经费分担机制，统筹经费安排，进一步增大对优秀博士的吸引力。

近年来，随着聘任制度改革的不断深化，学校教师队伍的结构逐年优化，质量不断提升，队伍建设取得了良好的成效。2015年，学校新增国家高层次人才特殊支持计划青年拔尖人才3人、国家优秀青年科学基金获得者5人，位居全国第13名。新聘教师队伍结构有了显著改善，年龄在35岁以下的教师占83.3%；具有博士学位的教师占96.5%，比2013年增长15.3%；具有国（境）外经历的教师占69.5%，比2013年增长10.9%；在国（境）外取得博士学位的教师占44%，比2013年增长9.4%。杨斌希望，在此基础上继续做好2016年教师招聘工作，力争提前完成学校第十次党代会提出的目标任务。

会议布置了2016年各单位青年拔尖人才队伍建设的目标任务。杨斌强调，青年人才队伍建设是学校人才战略的重中之重，学校将制定出台“南强青年拔尖人才支持计划”，各学院、研究院要认真制定符合学科特点的评价标准，全力以赴做好青年拔尖人才引进工作，力争取得更大的突破。他指出，要进一步加大高端人才的培养和引进力度，充分发挥高端人才在队伍建设中的引领和带动作用。

杨斌要求，各学院、研究院要从学科建设、教学科研发展的战略高度抓好院长提名这一关键环节，系统安排岗位招聘计划，与教授委员会充分沟通，严格按照聘任程序和岗位设置方案，择优选拔人才。他强调，学校的编制岗位政策不会限制优秀人才的引进,对于特别优秀的人才和岗位编制瓶颈问题，学院在严格制定规则的基础上，可以对现有岗位设置方案进行调整、优化。他表示，学校将建立“人才工作周”制度，进一步缩短聘任周期，提高工作效率，为高层次人才引进提供“绿色通道”。会上，杨斌还就教师聘任与博士后的衔接等问题作了说明。

机关部处、直属单位、群团组织负责人，各学院、研究院院长、党委书记以及人事秘书参加会议。

（宣传部 人事处）