2015年12月30日、31日，副校长杨斌先后赴人文学院、新闻传播学院、物理科学与技术学院及航空航天学院等单位调研，主持召开2016年教师招聘和博士后招收专题工作会，与四院负责人、系主任、教师代表座谈。人事处负责人及有关人员参加。

座谈会上，与会的学院领导和教师代表就本院（系）教师岗位设置、评价体系建设、博士后制度改革、青年拔尖人才引进等问题进行了分析，并提出了具体的意见建议。

杨斌在座谈中强调，学校下大力气推进博士后制度改革，大幅度提高博士后薪酬福利待遇，其根本目的在于抢占吸引优秀博士的先机，打造一支高水平的专职科研队伍，推动学校科研水平提升。各学院要用足用好学校政策，从学科发展的战略高度做好博士后队伍建设规划，进一步摸清博士后招收需求，统筹解决博士后招收所需经费，制定符合本学科实际的博士后招收标准，着力提高博士后队伍质量，使博士后真正成为科研团队的生力军、师资储备的主要来源。

杨斌指出，学校2013年实行教师聘任制度改革以来，建立了校内外同台竞技、一视同仁的聘任制度，人才队伍质量显著提升，促进了学校事业发展和目标实现，取得了预期的成效。他表示，学校实行定编定岗、提高聘任标准的目的是为了把好队伍质量关，切实引进优秀人才。学校的编制岗位政策不会限制优秀人才的引进,各学院要认真做好队伍规划，在综合考虑学科平衡、人才成长、客观需要的基础上，按照具体、切实可行、反映实际情况的原则，学习借鉴国内外一流学科的先进做法，进一步优化优秀人才评价标准、聘任细则和岗位设置方案。

杨斌要求，各学院要认真思考本学科优秀人才的标准是什么、在哪里、如何引等问题，建立院长亲自负责、全体教师参与的工作机制和工作小组，全力以赴做好人才引进，特别是优秀青年人才引进工作，力争取得新的更大的突破。他指出，学校要继续紧紧依托国家高层次人才，抓紧研究制定“南强青年拔尖人才支持计划”，积极构建涵盖各个学科的人才支持体系，进一步加大优秀青年人才引进力度，努力提升学校学科的整体水平和竞争力。

近期，校领导和人事处还将继续赴各学院开展工作交流，就上述有关问题与学院领导和教师进行面对面沟通，共同做好优秀教师引进和博士后研究人员队伍建设工作。

（人事处）