6月10日下午，杨斌副校长带领人事处有关负责人到艺术学院就“十三五”人才队伍建设规划、青年人才队伍建设等工作进行调研。

艺术学院院长苏力、党委书记林奋强就学院在近期教师招聘中遇到的难点、今后教师队伍建设重点以及未来发展规划作了汇报。

杨斌在调研中强调，做好人才工作，必须始终秉承“爱才之心、引才之切、容才之德、留才之责”的基本原则；要高度重视人才队伍梯队建设，着力加强“80后”和“90后”优秀青年人才的引进和培养工作。杨斌指出，今后学校将进一步加大对人文、艺术、社会科学等学科青年人才队伍建设的支持力度，设立“南强青年拔尖人才支持计划”，在世界范围内吸引更多青年拔尖人才来校工作。

针对艺术学院人才工作，杨斌提出了五点要求：一是，高度重视理论人才的引进工作，进一步夯实学科基础；二是，以学科人才梯队建设为基础，合理整合系内机构设置；三是，以强化学科主流优势为导向，重点配置人力资源；四是，加大优秀兼职教师聘任力度，汇聚一批国内外名师名家；五是，进一步改革人才引进机制，建立第三方评价的统一招聘制度。

（人事处）