4月24日上午，2014年度教师招聘工作会在颂恩楼215会议室举行。副校长杨斌，人事处、宣传部、规划办、研究生院、教务处、财务处、科技处、社科处、资产后勤处负责人，各学院、研究院分管人事工作的院领导、人事秘书参加会议。会议通过视频在翔安校区分会场同步直播。

会上，杨斌强调了2014年人事师资的五大重点工作，分析了当前实行教师统一招聘的必要性，解读了人才引进的有关政策和待遇保障，并就进一步优化招聘方式，最大限度做到公平、公正、公开引进优秀人才作出总体部署。

杨斌表示，学校教师进行统一招聘，是为了更好统筹协调、整合资源，最大限度调度各方力量，吸引人才、留住人才，为实现学校“两个百年”奋斗目标提供坚实的人才支撑。校院两级职责权利进一步明确：学校统筹师资队伍发展规划、定位布局，协调各方资源；各学院、研究院根据学科发展战略、人才团队和梯队建设情况自行确定教师引进的标准，并严格按照院长提名、教授委员会评议等程序进行招聘，全校上下共同努力形成人才工作合力，为人才引进提供全程高效服务。

杨斌强调，吸引优秀人才需要不断优化招聘方式方法，要进一步拓宽视野，有计划地从世界范围内挖掘优秀人才；要严格引进人才的考核评价机制，充分发挥教授委员会的作用；要创新招聘思路和方法，依据学科特点和学科发展需要不断创新优化招聘方法，通过各种方式最大限度防止面子人情关系，做到公平、公开、公正引进优秀人才。

人事处处长吴立武就2014年教师招聘具体工作事项做了说明。

为了更好统筹资源、引进优秀人才，学校从今年开始实行教师统一招聘，由人事处汇总各学院（研究院）教师引进需求和岗位要求，统一面向海内外招聘各类优秀人才。2013年，学校还研究制定了《厦门大学新聘教师任职条件补充规定》，结合人才成长规律，对各级职务引进人才年龄、应届博士毕业生资格等提出新要求。与此同时，学校不断完善聘任组织和聘任程序，由院长提名聘任候选人，学院教授委员会进行评议表决，学部委员会最终审查做出聘任决议。至今年3月份，聘任程序调整后的首次聘任工作已顺利完成。

（宣传部 赖炜芳）