近日，根据《< 厦门大学教师职务聘任条例>中聘任组织与聘任程序规定的实施细则》的有关规定，学校正式批复同意全校34个学院（单位）成立（联合成立）教授委员会。

首届教授委员会：具有广泛的代表性

此次，全校各单位共选举产生了332名教授委员会委员。总体来看，各单位首届教授委员会具有如下鲜明的特点：

一是，具有广泛的代表性，覆盖了学校各主要学科。部分单位还聘请了本学部相关学科的教授或国内外相关学科的知名学者参加。

二是，结构合理，充分彰显了老中青相结合的人才结构优势。各单位教授委员会中，45岁以下的中青年教授99名，占比30%。特别值得一提的是，教授委员会中也出现了几位“80后”教授的身影，其中一位还当选为学院教授委员会主任。

三是，各单位党政领导均不参加本单位教授委员会，充分体现了学术权力和行政权力分开的原则。

此外，部分涉及一级学科较多的学院还成立了下一级教授委员会。

一些老师表示，各单位首届教授委员会委员都是学校各学科教师中的中坚力量，是全校教师可以信赖的代表。

教授委员会委员：肩负起治学的重要责任

在新一轮的教师职务聘任工作中，教授委员会委员们将正式开展工作。他们将按照岗位要求，结合海内外同行专家的匿名评审意见，采取面试、述职、答辩等方式对院长提名的聘任候选人的学术水平和能力进行评议表决，在教师职务聘任方面发挥实实在在的作用。

一些单位的教授委员会也已经通过交流、研讨等活动，积极为本单位重要学术事务建言献策，同时也为更好地履行职责做好准备。

在学院一级成立教授委员会是学校内部治理结构的重要环节。学校希望通过教授委员会这个平台，深入推进教授治学，充分发挥教授在学校人才培养、科学研究、职务聘任等学术事务方面的重要作用。

（人事处）