11月21日，南昌工程学院党委书记刘谟炎、副校长李明一行来访我校，调研人才队伍建设、思想政治建设情况，并参加在我校举行的博士引进专场招聘会，积极引进相关专业人才。校党委书记杨振斌会见刘谟炎一行。副校长杨斌，相关部门和学院负责人与来宾进行座谈交流。

杨斌介绍了我校历史沿革和发展概况，重点介绍了我校人才队伍建设方面的主要做法和经验。他表示，学校坚持“以生为本、以师为要”的理念，人才队伍的总量有了很大的发展，质量和结构都有了很大的提升。学科是学校事业发展的龙头，不能为引进而引进人才，而是要围绕学科发展的目标，着力建立让人愿意来、让人留得住的体制机制。

刘谟炎表示，此行的目的主要为了学习借鉴先进经验，引进厦大优秀毕业生加盟推进学校事业发展。南昌工程学院原为水利部直属的南昌水利水电高等专科学校，多年来，学校坚持特色化办学道路，取得了良好效果，希望能更多引进优秀人才，建设好特色鲜明的工程大学。

双方还就人才培养、思想政治工作、学科建设等进行深入交流和讨论。

（赖炜芳）

视频链接：tv.xmu.edu.cn/show-6-462.html

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南昌工程学院2014年度高层次人才招聘会在我校举行

11月21日下午，南昌工程学院在我校举办了2014年高层次人才招聘宣讲会，我校40余名博士生参会。南昌工程学院党委书记刘谟炎、副校长李明、人事处处长洪思强等出席。

该校2014年的博士人才引进计划预招水利与生态工程、土木与建筑工程、机械与电气工程等专业的博士生128人，其优惠政策主要包括“人才基金”（项目领军人才60—100万元、海归博士35万元、博士25万元）、科研启动费（项目领军人才20—100万元海归博士8—15万元、博士4—8万元）与博士学位津贴（1000元/月，发放三年）等多元化的薪酬待遇，可随调配偶、可申请租用校内公共租赁套房等积极的安家政策。需要指出的是，其“人才基金”采取一次性发放与六年服务期内分年度发放相结合的方式；其科研启动费分三年发放，领军人才待遇额度及发放方式单独确定。

该校负责人在发言中称，凡签约并来校报到的博士生人才，校方可内聘副教授三年，享受校内副教授待遇。

（学生记者 蒋崇华）