为进一步深入推进教授治学，根据学校新近制定的专业技术职务聘任组织和聘任程序改革方案，日前，学校启动了2013年教师职务高聘和新聘工作。

本次高聘和新聘工作与以往相比有如下几个亮点：一是，学校所有专业技术岗位将面向海内外公开发布，校内外的老师同台竞争，学校择优聘任。二是，增加了院长提名的环节。院长作为学院学科发展战略的第一责任人，在充分听取各方意见的基础上，对应聘申请人进行初评，形成提名意见。三是，增加了教授委员会评议的环节。目前，各学院（单位）教授委员会已基本选举产生。教授委员会按照岗位要求，结合海内外同行专家的评审意见，采取面试、述职、答辩等方式对院长提名的聘任候选人的学术水平和能力进行评议表决。四是，增加了学部委员会审议的环节。各学部委员会结合同行专家和教授委员会的评议意见，对应聘人员的学术水平与能力进行最终审查，并做出聘任决议。上述新增加的程序和环节，旨在进一步强化教授在教师职务聘任中的重要作用，推动学校师资队伍整体水平的提升。

目前，学校已在人事处主页发布了《关于2013年教师职务高聘和新聘工作的通知》，并开辟了高聘和新聘工作专栏，请各位老师登录查询，及时了解有关政策、下载有关表格。网址为：http://rsc.xmu.edu.cn/

（人事处）