为进一步提升学校师资队伍的质量，切实做到“科学用人”、“经济用人”，近日，学校研究制定了《厦门大学新聘教师任职条件补充规定》，建立健全从源头把好教师队伍“质量关”的新机制。

着眼年轻化：对引进人才的年龄作出新要求

近年来，学校牢牢把握人才成长规律，不断加大人才投入，为人才提供有竞争力的薪酬待遇、“量身”搭建发展平台、培育有利于优秀人才脱颖而出的良好氛围，吸引了一批以国家高层次人才“加盟”我校。

在加大成本投入的同时，学校特别注重提高用人效益。根据科学研究的基本规律，学校对各级职务引进人才的年龄作出了新的要求。其中，申请应聘中初级职务人选年龄不超过35周岁，应聘副教授职务人选年龄不超过40周岁，应聘教授职务人选年龄不超过45周岁。对于特别优秀的杰出高层次人才，年龄可以适当放宽。

把好质量关：师资主要从博士后中遴选

学校规定，应届博士毕业生需先从事博士后研究，经考核优良且符合教师聘任条件者，方可作为师资引进。校外博士需进入我校相关博士后流动站从事博士后研究。原则上，不选留本校博士；特别优秀的，需到国（境）外一流大学或科研机构从事博士后研究。

学校希望通过两年的博士后研究，一则让各学院更加全面地考察应聘者团队合作、学术潜力、创新能力等方面的表现，确保引好人、引对人、引准人；二则减轻应聘者的考核负担，确保他们可以全身心地投入到科学研究中，为职业生涯发展奠定良好的基础。

为了免除应聘者的后顾之忧，学校为他们提供参照助理教授标准的薪酬待遇，并提供博士后公寓或房租补贴。

（人事处）