5月12日，副校长吴世农先后来到生命科学学院、人文学院，深入了解学院队伍建设现状、“十二五”队伍建设规划、学院教师综合评价体系细则等情况，认真听取学院领导班子及教师代表的意见和建议。人事处处长林培三，副处长林奋强、邓净阳等陪同调研。
在生命科学学院，学院院长林圣彩从职务结构、学历结构、年龄结构、三支队伍结构等方面汇报了学院队伍建设情况，重点介绍了学院在引进人才和人才培养方面的举措和成效，并结合学院发展定位，介绍学院人才队伍建设思路。“十一五”期间，学院从海外引进教授27位，优秀人才的加盟对学院学科建设、师资建设起了很好地带动示范作用，为学院发展注入了活力。
吴世农充分肯定了生命科学学院在人才引进和人才培养方面取得的成绩，进一步就教师定编定岗工作，教师综合评价体系细则的修订，专业技术人员、党政管理人员的聘任考核等征求学院领导班子及教师代表的意见和建议。
下午，调研座谈会在人文学院召开。学院院长周宁汇报了学院教师、专业技术人员和党政管理队伍建设现状、存在的问题及发展思路。他指出，国务院学位授予和人才培养学科调整后，人文学院拥有9个一级学科。如何更好地定编定岗，满足学科建设的需求，成为学院发展面临的重要问题。围绕学院“十二五”人才队伍建设思路，定编定岗工作设想，结合学院各系人才队伍建设实际情况，与会人员进行深入交流，并就改善核心期刊目录、考核中适当加强人文学术著作的分量，学术成果科学量化等问题做了探讨。
吴世农对人文学院在学校发展全局中的作用给予肯定，并就学院深化人才队伍建设提出要求。他强调，教师队伍建设，要立足学院教学科研实际，结合学院发展的中长期规划，分类分层次有序推进；要充分发挥学科带头人的引领示范作用，通过抓大做强优势学科，形成学科的特色和亮点；要加强青年教师的培养，注重培养教师的学术眼光和国际视野，不断优化教师队伍结构。
