1月17日下午，2007年度教师公派出国留学工作会议在颂恩楼215召开，副校长吴世农、人事处、各学院、研究院、直属教学部分管教师出国负责人及相关工作人员参加了本次会议。会议由校人事处处长白锡能主持。

根据国家留学基金管理委员会2007年的选派计划，国家全年拟计划派出7000人。为加快我校国际化进程的步伐，根据《厦门大学青年骨干教师重点培养项目实施办法》，《厦门大学人事处“十一五”规划和2021年远景规划》，我校力争2007年选派100～200名学科或学术带头人、骨干教师，通过访问学者、攻读博士学位、博士后研究及各类国际合作和校（院）际交流等项目赴国外著名高校研修访问。

吴世农在动员讲话中分析了我校教师队伍的现状，指出在下一步人才引进工作队伍建设的工作要点；他要求各学院、研究院结合学院自身人才队伍和师资队伍建设的实际情况，统筹规划教师公派出国留学工作，把出国留学工作作为青年教师培养的契机；他还鼓励广大教师、特别是青年教师要积极申报，把握机会，认真做好2007年国家留学基金申报工作。

白锡能就2006年师资队伍的工作进行了总结，并对新修改通过的《厦门大学学术假制度实施办法》中关于提高使用学术假期间教师的待遇，学术假使用范围、使用条件，鼓励应届博士毕业教师出国从事博士后研究等重要的问题进行了说明，动员各学院、研究院充分利用国家留学基金管理委员会提供的条件，鼓励符合条件的教师出国访学，努力提升我校教师队伍的层次。

负责教师公派出国留学工作的刘琪芳副处长总结分析了我校近年来国家留学基金项目申请及资助情况，对我校教师公派出国的类别及层次进行了说明。她指出，我校教师公派出国可分为全额资助（包括国家互换奖学金、专项出国留学及青年骨干教师出国研修等项目）、校际交流和单位公派三个层次；她结合2007年国家留学基金工作思路和资助项目指南，强调各学院、研究院在申报工作中应注意统筹规划，结合自身学科建设、人才培养的实际情况，有计划地选派教师，尤其是选派青年骨干教师出国。

会上还发放了人事处编印的《2007年国家留学基金资助出国留学项目资料汇编》及《出国留学办事指南》等资料，以便于教师公派出国留学工作的开展。

（人事处 林蔚）