近日，我校王亚南经济研究院沈凯玲助理教授与美国加州大学圣芭芭拉分校Peter Kuhn教授在经济学国际英文学术期刊《Quarterly Journal of Economics》2013年第1期发表题为“Gender Discrimination in Job Ads: Evidence from China”的学术论文。

文章通过分析中国网络招聘中职位需求信息研究用人单位的性别歧视。其数据分析的主要结论有：1）职位需求中出现性别要求的情况常见且对男女的要求频率基本相同；2）出现性别要求的频率随职位的技能要求的提高而明显减少；3）要求女性的职位更多的同时有年龄、身高、形象的要求；4）最后，职位间性别要求的差异有三分之二是在用人单位内部发生，更有三分之一是在用人单位的职业内部发生（即同一个用人单位的同一个职业的职位也会有不同的性别要求）。这说明地理区域、职业等因素并不能很好地解释性别歧视的发生。这也对强调用人单位非理性的理论、以及强调女性在职场上面临“玻璃天花板”的理论提出了质疑。文章认为其数据分析说明用人单位在特定的职位-性别匹配有其变化多样的偏好，而另一方面在技能要求高的职位上又不得不因潜在求职人群减小或更需要找到最合适的人选而放松对性别的要求。

随着网络招聘在就业中发挥的作用日益重要，招聘网站也成为研究劳动力市场的新兴数据源，并使得原本因数据问题受局限的歧视领域可以被深入的探究。而另一方面当前性别歧视主要是在发展中国家的招聘中有明确表现。本文正是在这样的情况下开创了研究的新思路，且其经济学分析方法、分析结论并不仅仅适用于中国，而是可以被普遍借鉴。

《Quarterly Journal of Economics》是由美国哈佛大学经济系主编、由牛津大学出版社出版的、经济学历史最悠久的经济学顶级国际英文学术期刊。根据“期刊引证报告”，该杂志2011年影响因子为5.920，在320个期刊的“经济学”类别中位居第二。

沈凯玲2006年获加拿大不列颠哥伦比亚大学经济学博士学位，2006年8月至今任厦门大学助理教授。德国劳动经济研究所（IZA）兼职研究员。国家自然科学基金主持人。主要研究领域为劳动经济学、应用计量经济学与公共政策。

（王亚南经济研究院）