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【厦大选调生】“凤凰花”开在巴山蜀水——访我校2013届毕业生母利莉
发布时间:2021年03月30日 来源:宣传部

母利莉,厦门大学政治学与行政学专业2013届毕业生,四川省2013年选调生,现任四川省绵阳市北川县纪委组织部部长。

“北川”承载这母利莉太多难言的感情:作为北川中学高2008级学生,“512汶川特大地震”发生40多天后,她带着失去至亲的痛苦踏入高考考场,之后毫不犹豫地选择2300公里外的厦门大学开启求学之路,当时的她“永远不想再回到这个地方”。然而,在求学岁月里,厦门大学的“自强不息”,每时每刻都让她牵绊着远方同样自强不息、重生崛起的家乡。2013年在看到四川省选调生招录的时候,她毅然决定放弃沿海高薪的工作机会,选择回到家乡北川。毕业班会上,她说“错过了北川的灾后重建,不想错过她的振兴发展”,带着母校沉甸甸的祝福,母利莉成为了北川县擂鼓镇一名基层公务员。

一份关爱,助力成长

这份不曾间断的“关爱”来自于省市、县各级组织部门。从校门跨入机关门,基层工作没有母利莉想象中那么得心应手,她觉得自己和身边那些从复杂环境锻造出来的干部相比差距甚远。她表示,幸运的是组织部门一直以来都很关注选调生的成长。

一是注重倾力传教,经常邀请“田秀才”“土专家”授课传技;安排领导一对一教授工作方法,同事中的业务骨干也倾心帮助,专家传、导师带、标兵帮,让母利莉迅速补齐基层工作经验短板。二是注重多岗锻炼,着力打造重点岗位锻炼平台,大力选拔年轻干部参与重点民生项目建设,到招商、维稳、脱贫攻坚等急难险重岗位历练;打造上级部门交流平台,大力选派年轻干部到省市部门开阔眼界。得益于这些平台,在不长的工作时间里,她能历经省、市、县、乡、村5级岗位锻炼学习提质提能。三是注重选拔任用,组织部门常态化开展选调生队伍调研,掌握年轻干部思想动态、工作表现,在优秀干部人才递进培养计划、治蜀兴川执政骨干递进培养计划中,也将选调生被作为重点储备对象,积极推进轮岗任职。母利莉说:“回望自己的成长之路,与其归因于自身幸运,不如说是组织长期以来的关心厚爱。”

一份坚韧,引领坚守

这份甘于平凡的“坚韧”来自于北川千百个扎根一线的干部。北川作为特大地震极重灾区、少数民族地区、革命老区、边远山区和连片特困地区“五区合一”的地区,它的抗震救灾、灾后重建、振兴发展无不需要克服难以想象的困难,每一步发展都离不开一群兰辉式的干部群体。母利莉依然清楚记得2013年她到乡镇报到的第二天,和同事下村查看水毁灾情,乘车走在不停坠石的通村公路上,惊魂未定。同事说,这样的路,他每周至少要跑两次……看似轻描淡写的一句话,却在她心口烙下最深的印记:“这是一群平凡却坚韧的人,我致力于成为他们中的一员。”在脱贫攻坚驻村帮扶期间,她跑遍联系村300余户人家,对1000余人的信息进行收集整理,手绘出全村住户分布图,帮助孤寡老人打扫卫生,陪上访户看病治疗,联系发展白及种植产业……从最初的“耍笔杆子干部”蜕变成村民口中的“村花干部”“狗不咬干部”。“直至今日,我依旧不曾后悔几次放弃离开基层的机会,我愿意坚守在最基层、最艰苦、最平凡的岗位上,实现自己的价值。”

一份赤诚,鼓舞前行

这份汇报故土的“赤诚”,来自于千万个基层人才。工作后,母利莉大部分时间在从事人才服务工作。针对北川人才难引、难留的“痛点”,她也积极想办法、出实招。2015年参与策划北川县首届创新创业大赛,成功吸引178个参赛队伍,500余名创业人才参与;2016年组织羌山英才人才评选,推选大批羌文化传承人才、农村实用乡土人才;2017年协助启动“雁归羌山”北川籍人才回引计划,仅春节前一个月,1000余名在外北川籍人才入库,为北川发展建言献策;2018年协助筹建院士(学部委员)、博士工作站,柔性引进1名学部委员、20余名博士服务一线,打造乡村振兴人才“桥头堡”…可以说,每一项人才工作的顺利开展,都离不开基层人才的赤诚之心,正是这份赤诚,鼓励她不断前行。

但是,作为一名基层干部,母利莉清楚认识到基层人才的匮乏。她表示:“我真心欢迎更多的厦大学子能够为四川、为北川发展出力,也恳请母校给予更多支持,通过产学研对接,将厦门大学的智力资源、科技要素援引到四川基层;通过宣传引导,号召更多校友到四川基层实践创业,让母校的‘凤凰花’开遍巴山蜀水,共同谱写山海情缘。”

·文/校报学生记者 章立汸·


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